Consiguiendo Entrevistas
Le idea de esta guía es que te sirva para mostrarte cómo buscar de manera activa, cómo conseguir más chances de entrevistar y qué hacer para optimizar la probabilidad de pasar los filtros.
🔧 Setup
- Creá una cuenta gratuita en Calendly.com (opens in a new tab) o usá el calendario de Google.
- Configurá un evento de 30 minutos disponible durante varios días. Esto va a hacer más ágil y proactiva la comunicación con empresas.
- En casi todas las comunicaciones poné un Calendly para que bookeen con vos. Es más fácil clickear un link que escribir una respuesta de rechazo.
- Creá una cuenta gratuita en Grammarly (opens in a new tab). Es clave para manejar todas tus comunicaciones en forma.
- Prepará tu CV - CV Checklist (opens in a new tab)
- Prepará tus pipelines pasivos
🕵🏻♂️ Buscando posiciones
- Redes personales
- Explícitamente deciles que estás buscando
- Tus ex-colegas
- Tus LinkedIn Connections
- Job Boards
- Wellfound
- HackerNews who is hiring
- Platforms - Consultoría
- Encontrando empresas
- YC Directory - https://www.ycombinator.com/companies (opens in a new tab)
- Páginas de VCs (Sequoia, A16Z, Bain Capital, Rabbit)
- Armate tu propia lista
- Buscar por ATS + position
- Ashby
- Greenhouse
- Lever
⬇️ Aplicando a una posición
Las presentaciones directas a través de un ATS tienen una tasa de éxito muy baja - antes de mandar un curriculum seguí los pasos de esta lista..
- Si encontrás un rol interesante, evaluá la empresa antes de aplicar.
- Si es ambiguo en remote, verificá el LinkedIn de la empresa para ver si tiene gente de la región o de tu país.
- Si la empresa tiene 0 puestos abiertos, es improbable que te entrevisten porque no estan contratando.
- Buscá otros argentinos en la empresa en LinkedIn y contactalos directamente.
- Es mejor aplicar a una empresa a través de una referencia, ya que generalmente garantiza una respuesta de la empresa o los recruiters, y pueden darte información sobre el proceso de entrevistas y la situación de la empresa.
- Podes intentar twitter, pero no me pareció efectivo excepto busques una persona/lugar específico.
- Enviá un currículum limpio a través de su ATS (Greenhouse, Lever, Ashby)
- Si aplica, personalizá tu currículum para el rol específico. Resaltá información específica del dominio o industria y por qué encajás vos específicamente.
- Contesta las preguntas de su formulario de buena gana. Los recruiters leemos ese material cuando estamos en duda. Es muy facil filtrar por llenarlo mal.
- Enviá un correo electrónico al fundador, o al leader o manager del equipo que maneja la posición
- El mail del fundador es casi siempre el nombre del CEO@dominiodelaempresa.com. Probá mandarle un email directo.
- El de los empleados suele ser nombre o nombre.apellido@dominio.
- Podés verificar emails en gmail facilmente usando su autocomplete en un draft.
- Después de unos días sin respuesta, contactá a un recruiter de la empresa o al fundador en LinkedIn.
- Escribí un mensaje convincente sobre por qué crees que la empresa podría ser una gran opción. Dales toda la información por adelantado para que te ayuden de una. (CV, pitch de tu perfil, etc)
- Hablar con Recruiters externos
- Los recruiters externos tienen muchas empresas en su portfolio y redes donde compartir perfiles. Proba contactar a varios y ver si te pueden guiar o dar tips.
📓 Scripts para enviar mensajes
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Contactar a otro Argentino
“Hola! Estoy considerando entrevistar en XXX para la posición YYY. Te puedo hacer algunas preguntas?”
- Como es el proceso de entrevistas? Cómo me puedo preparar?
- Como es la cultura de la empresa?
- Le va bien a la empresa?
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Contactar a un Founder
You can contact a founder through LinkedIn or email. Most founder emails are [Name]@[CompanyURL]. You can verify if the email exist on Gmail by pre-typing the email and seeing if it autocompletes it.
Hey [Founder Name]!
I'm very interested in applying for the position at [link/name]. I researched the product and the company and I can hit the ground running with your stack and apply my experience here.
My Resume is attached, and if you want to talk with me directly you can book at [Calendar url].
Cheers!
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Contactar a un VC
You want to talk to their head of talent or talent specialists. They are paid to find candidates for their companies. Use the same email trick as founders or use LinkedIn
Hey [Name]!
I’m looking for positions with the [VC name] portfolio, and wanted to reach out to you to find opportunities. I’m a great fit for a global remote position in these industries. Do you have any company in your portfolio that can match my profile?
My Resume is attached, and if you want to talk with me directly you can book at [Calendar url].
Cheers!
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Contactar a un Recruiter Interno
Para recruiters que trabajan en la empresa, lo mejor es LinkedIn.
Hola [Name]!
Estoy muy interesado en trabajar en [Company name] y me gustaria saber mas de la empresa para ver si hay fit. Me interesa el rol que esta en [link al rol publicado]. Me podrias decir si tengo fit con la posición, y luego hacerte algunas preguntas?
Te paso mi curriculum acá y podes bookear conmigo en mi [calendly](tu calendly)
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Contactar a un Recruiter Externo
Los recruiters externos tenemos plataformas de jobs, asique si venis a preguntar “por un trabajo” te vamos a direccionar a nuestro job board. Lo que si conviene es que si no hay fit con el job board actual, preguntes por tips de donde podrias conseguir trabajo, o a donde ir para tu perfil.
Los recruiters externos tenemos redes de contactos grandes y nos ayudamos tanto en información como en candidatos referidos.
Usen LinkedIn
Hola [Recruiter’s name]!
Me gusta el portfolio que tienen pero actualmente no veo fit con ninguna de esas posiciones.
Me podrías confirmar en base a mi perfil eso?
Sería posible entrevistar con ustedes para futuras posiciones?
Y finalmente, tendrías un tip para donde buscar para mi perfil?