Behavioral Interviews (I): Las Preguntas Clásicas
En procesos de entrevistas se evalúa al candidato por varias soft skills -comunicación, storytelling, experiencia liderando y trabajando en equipo, resolución de conflictos, y algunas más. Una entrevista behavioral (o behavioral screening), puede ser tan corta como 15 minutos, aunque candidatos con experiencia suelen tener mucho contenido para compartir lo que puede provocar que la entrevista se estire a 45 minutos.
Un framework sobre cómo pensar en esto está disponible en el episodio del podcast Tecnología Informal: Narrativa Personal (opens in a new tab).
También podés consultar el libro Cracking the Coding Interview que tiene una sección completa dedicada a Behavioral Interviews. Te recomendamos que te grabes en video así podés verte y ver cómo te desenvolvés.
🔗 Recursos
👤 Preguntas Culturales
Esta es una lista estandarizada de preguntas culturales.
Como en la lección de Pasando la Screening Call (opens in a new tab), grabate usando Loom (opens in a new tab) hablando sobre estas preguntas en la lista. Vas a practicar tu inglés y poder verte desde la perspectiva de quienes te van a entrevistar.
- Contame un poco sobre vos mismo.
- ¿Por qué estás interesado en esta posición?
- Uno de nuestros valores centrales en la empresa es X. ¿Podés darme un ejemplo de alguna vez que te hayas destacado demostrando X? Reemplazá X por cualquiera de estos valores comunes en empresas americanas como [Ownership, Customer Obsession, Empathy, Technical Excellence, Resilience, Focus on Impact, and Be Bold]
- A veces uno está en desacuerdo con el leadership level. Dame un ejemplo de alguna vez que hayas tenido desacuerdos con tu manager o con la dirección de la empresa, y contame qué hiciste.
- Si un compañero o un reporte directo no se está desempeñando de acuerdo a las expectativas, y esto empieza a impactar negativamente en el roadmap de la empresa o en el trabajo en equipo. ¿Cómo manejarías esta situación?
- ¿Cuál fue el desafío técnico más difícil que tuviste que enfrentar?
- Contame sobre algún proyecto tuyo que haya fracasado.
- ¿Tenés alguna pregunta para nosotros?
🪄Tips
🧔🏻♂️ Cómo Presentarte
✔️ DOs
- Mostrá tu experiencia técnica relevante con la empresa.
- Mencioná proyectos propios, contribuciones open source, y todas tus habilidades.
❌ DON'TS
- No hables sobre proyectos propios irrelevantes o experiencia profesional de hace muchos años.
- No hables de hobbies o historias personales irrelevantes.
🪑 ¿Por qué estás interesado en esta posición?
✔️ DOs
- Mencioná features y características específicas del producto y de la empresa.
- Mencioná habilidades y motivaciones específicas en las que hacés fit con esta empresa en particular.
❌ DON'TS
- Hables de generalidades de la industria.
- Hables de lo que esperás obtener vos de la posición. Ej. aprender, hacer plata, un trabajo más divertido, etc.
- Esperes que la empresa te diga qué hacen (si podés encontrar esa información en otro lado).
⚖️ Valores de la Empresa
✔️ DOs
- Investigá a la empresa y sus valores en su website y páginas de hiring.
- Prepará historias sobre tus experiencias personas que expresen capacidad y alineación con los valores de la empresa.
❌ DON'TS
- Esperes que la empresa te presente o venda sus valores a vos.
- No menosprecies el sentido de los valores de la empresa como una forma de evaluar tu fit.
👨🏻💻 Historias de tu Experiencia Profesional
✔️ DOs
- Hacé tu historia corta, con mensajes claros.
- Presentate a vos mismo con agencia y con identidad - hablá de lo que hiciste personalmente más allá del alcance de tu equipo.
- Enseñale algo al entrevistador.
❌ DON'TS
- No te enrosques en detalles innecesarios o contextos técnicos.
- Hables de lo que hicieron tu equipo, tu empresa o tu leadership team.
- No te presentes a vos mismo como una víctima de un proceso o consecuencia de algo.
- Estires historias sin final.
👩🏼🏫 ¿Tenés preguntas para nosotros?
✔️ DOs
- Prepará preguntas que no estén respondidas en materiales o recursos públicos.
- Hacé preguntas que cambien tu interés en continuar con el proceso de entrevistas, como runway, attrition de empleados, product market fit, etc.
❌ DON'TS
- Hagas preguntas genéricas como “¿cómo está compuestio el equipo?”, o “¿cómo es un día típico para un desarrollador acá?”
- Hagas preguntas que están respondidas en el website o en otros materiales de la empresa.