Evaluando empresas

Una de las decisiones con mas palanca sobre tu carrera es cómo elegir mejor a la empresa para la que vas a trabajar. Te presentamos un modelo para evaluar la calidad de una empresa, junto con herramientas prácticas y sencillas para ordenar las ideas y la información.

🔗 Recursos

ℹ️ Fuentes de información

• Crunchbase (opens in a new tab)
• Press Releases
• Company blog
• Company pages
• LinkedIn (opens in a new tab), X (Twitter) (opens in a new tab)
• Venture Capital
• GlassDoor (opens in a new tab)
• Employees
• Breakout List (opens in a new tab)

📦 Producto

• ¿Tiene Product-market fit (opens in a new tab)?
  • ¿Cuántos usuarios? ¿Cuánto Revenue/Profit? ¿Cuánto está creciendo?
  • ¿Cuál es el upside del product? ¿Cuánto puede crecer?
• ¿El producto es bueno?
  • ¿Tiene una buena propuesta de valor?
  • Probá el producto; correlo, usalo, compralo.

💰 Funding

• Series (Seed, A, B, C).
  • Seed companies buscan Product-market fit.
  • Series A companies tienen ingresos y traction(crecimiento).
  • Series B+ companies son empresas en etapa de crecimiento.
• ¿Cuándo levantaron ronda por última vez?
  • Las empresas levantan plata para extender su runway a 2~3 años.
  • ¿Cuál es su runway actual?
  • ¿Cuál es su crecimiento desde la última ronda?
  • ⚠️ Companías sin crecimiento y sin ronda de financiamiento reciente = no les esta yendo bien.
• Venture Fund
  • La calidad de los inversores es predictor de la calidad de la empresa y sus chances de éxito.
  • Mirá a los inversores que lideran la ronda en Crunchbase/Notas públicas.
  • Sequoia, Khosla, Greylock, Rabbit, Founders Fund y YCombinator son algunos de los mejores fondos.
  • Podás revisar rankings de inversores en esta página: (https://dealroom.co/guides/vc-investor-ranking (opens in a new tab)).
• Por sobre todo, evaluá el crecimiento.

🏭 Domain & Industry

• B2B / B2C
• ¿Está creciendo el sector?
• ¿Cuáles son los rivales principales? ¿Quiénes son los competidores directos?
• Querés una empresa que lidere o que busque liderar un espacio.
• Todas las métricas se miden en el contexto de la industria

🦸🏻‍♂️ Leadership & Talent

• Revisá el talento fundador.
  • ¿Tienen historial de éxito?
  • ¿Tienen un set de skills compatibles con la empresa y el producto?
• Revisá el perfil de tus posibles futuros compañeros de trabajo
  • ¿Son perfiles de alta calidad?
  • Evaluá el proceso de entrevistas técnicas. Mientras más difīcil mejor.

👥 Cultura

• Revisá los valores de la empresa
  • ¿Estás de acuerdo? ¿Serías exitoso en un ambiente con esas prioridades?
• Revisá si es una cultura de trabajo intenso o work-life balance en base a tus preferencias.

®️ Branding

• ¿La empresa tiene buena reputación?
• ¿Qué piensan sus propios empleados? (Glassdoor)
• ¿Qué piensan los inversores?

📈 Equity evaluation / prospects

• Crecimiento es la principal métrica.
• ¿Cuál es el posible multiplicador para los próximos 4 años?
• Mirá sus Job Boards. Las búsquedas que tienen abiertas den información sobre crecimiento y dirección.
• Buscá “Breakout companies”, las empresas top en crecimiento, talento e inversores.

📋 Template

Podéas usar este template (opens in a new tab) para anotar tus observaciones.