Trabajando con Recruiters

Los recruiters tienen mucha información que te puede ayudar a elegir una empresa y pasar su proceso de entrevistas. Dejarlos contentos y quedar arriba de la lista es fácil y te va a dar muchas ventajas competitivas.

🔗 Recursos

📰 Mandando Job Applications

• LinkedIn + Curriculum corregidos (LinkedIn Checklist (opens in a new tab) CV Checklist (opens in a new tab))
• Llenen los formularios de job applications con buena fe y esfuerzo.
• ❌ No usen chatGPT para llenar formularios.
• ❌ No usen cliches, frases vacías e información inocua.
• No apliquen en todas las posiciones por aplicar. Todas tus aplicaciones dejan registros permanentes, y si acumulas rechazos quedas mal.
• No se enamoren de los job postings, pensando que “son el fit perfecto”. Los recruiters te comparan con otros candidatos en un pipeline.
• Si no reciben respuesta, contacten a los recruiters directamente por linkedin o email.
  • Los recruiters manejan volumenes altos de candidatos y mensajes y es facil olvidarse/perderse. No molesta el ping de candidatos!
  • Pregunten por el status de su application y pidan feedback si fueron rechazados.

📰 Respondiendo Mensajes

• Los recruiters mandamos 100~200 mensajes por semana.
• Responder platitudes no suma - “No gracias, no estoy interesado”
• Si responden, respondan con información. Esto queda en nuestro ATS para futuras bùsquedas.
  • “La posicion no me interesa porque es poca plata”
  • “Quiero cambiar de industria”
  • “No considero dejar mi posicion actual por al menos un año”
  • “No estoy listo para este proceso de entrevista. Que necesitaria para pasarla?”

🖥️ Recruiter Screening

• Revisa la Screening Call Checklist (opens in a new tab)
• Vengan sabiendo de que se trata el rol, la empresa y la entrevista.
• Los recruiters predicen, no deciden. Son oráculos, no obstáculos.
  • Vemos a todos los otros candidatos, y vemos quien pasa y quien no
  • No queremos filtrar con nuestras opiniones - no es nuestro rol
• Darle material de venta al recruiter
  • No hablar solo del tech stack, sino también de tu impacto en proyectos
• Transparencia
  • Hablá de plata
    • Al principio de un proceso, hablar de rangos para ver que hay posibilidad de match
    • En una etapa de negociación, el recruiter negocia con vos, le hables o no. Si no das informacion, no te puede ayudar.
  • Comparti tus otros procesos activos
    • Saber que tenés otras entrevistas nos ayuda a manejar expectativas de todos.
  • Comparti tus preferencias y motivaciones
    • Nos vamos a enfocar en traerte la información mas relevante para que tomes una decisión
• Preguntas duras (y buenas!) para el recruiter
  • Cuantos candidatos hay en el proceso
  • Como te comparas con los otros candidatos?
  • Cual es mi scoring/evaluación? Donde estoy bien y donde estoy mal?
  • Qué tengo que hacer para que me vaya bien en las entrevistas? Que me falta?
• Con Recruiters externos, pensa en el largo plazo
  • Las buenas relaciones siempre traen oportunidades, y más aun con recruiters externos y agencias, porque te ponen en un talent pool para oportunidades.

♻️ En el proceso de entrevistas

• Seguí las instrucciones de los recruiters para prepararte.
  • Preparar curriculums, prepararse para las técnicas, las behaviorals, etc.
• Que no te contesten una vez no es información. Insistí.
• No dudes en hacer ping frecuentes (cada 48-72hs)
• Si te quedas afuera pedí feedback. Que te digan que podías mejorar.
• Mantené transparencia y comunicación con los recruiters.
  • Los recruiters pueden darle fuerza a tu perfil o bajarlo.
  • Tenemos que vender a cada candidato. Si nos ayudas, te ayudamos.
  • Si el candidato luego se porta mal, nosotros quedamos mal.
• Antes de bajarse de un proceso (o de aceptar otra oferta) hablá con el recruiter.

💸 En la etapa de oferta

• Preguntale al recruiter cómo maneja el proceso de oferta. Algunos participan activamente.
• Que no te contesten una vez no es información. Insistí.
• No dudes en hacer ping frecuentes (cada 48-72hs)
• Si te quedas afuera pedí feedback. Que te digan que podias mejorar.

❌ Bajo ninguna circunstancia

• Tratar mal al recruiter
• Hablar con tono despectivo de tus empleadores anteriores
• Hablar despectivamente de la industria, la empresa para la que entrevistas o su producto, de compañeros de trabajo.
• Hablar mal de la empresa sin conocer su Producto o Servicio
• Desestimar o protestar el proceso de entrevista
• Ghosting (dejando de contestar los mensajes de los recruiters)
• Aceptar ofertas sin hablar con los recruiter