Behavioral Interviews (II): Storytelling
¿Qué hace una historia interesante para el entrevistador? ¿Cómo expresamos nuestra experiencia y nuestros skills de la manera óptima? En esta lección profundizamos en conceptos de armar una narrativa.
## 🙋🏻♂️ ¿Qué traés vos?
- Parte de un equipo - el vino de una cava
- Skillsets diferenciadores
- Agency - Evitar WE, experiencias pasivas.
- Motivaciones
- Busqueda de impacto
💰 ¿Qué pedis? - Tu Costo
- “Leadership”
- “Problemas interesantes”
- “Crecer profesionalmente”
- WLB
- Búsqueda de status
👩🏼🏫 Entendé a tu audiencia
- Recruiters
- Employees
- Founders
💬 Elegí el tema de conversación
- El mensaje que queres dar
- Star Method - Situation, Task, Action, Result
- Ejemplos de errores - Excusando tus errores - Pedirle aprobación al entrevistador - “Teneme pena”
🎯 [Opinión] Venta vs Auténtico
- El incentivo de corto es venderte lo mejor posible para conseguir oferta
- El incentivo de largo es encontrar el match para una relación fructífera de largo plazo
❓ Ejemplos de behavioral questions
- What was the hardest technical challenge you ever faced?
- How did you handle disagreement with leadership?
- What do you want to achieve in this position?