Evaluando Equity y Ofertas Laborales

En esta lección analizamos una de las decisiones más importantes para tu carrera: dónde vas a trabajar. El último paso antes de entrar a un nuevo trabajo, es evaluar las ofertas que conseguiste y elegir bien. La diferencia entre una buena y mala elección puede tener una diferencia exponencial en tus ingresos y en el progreso de tu carrera.

🔗 Recursos

🏦 La importancia de la decisión

Una de las decisiones mas importantes para tu carrera es donde vas a trabajar. El ultimo paso antes de entrar a un nuevo trabajo, es evaluar las ofertas que conseguiste y elegir bien.

La diferencia entre una buena y mala elección puede tener una diferencia exponencial en tus ingresos y en el progreso de tu carrera.

Una empresa exitosa puede redituarte en millones de dólares en acciones, mientras que una que fracasa tiene un layoff en vista.

💓 El control emocional

No solo la decisión es importante, sino que la situación de un candidato puede ser emocionalmente volátil. Puede estar ansioso, nervioso o hasta desesperado, y por eso la emoción lo lleva a no evaluar fríamente.

Esa falta de evaluación lleva a los candidatos a tomar decisiones incorrectas y apresuradas. Como recruiter me ha tocado la responsabilidad ética de recomendarle a candidatos a rechazar ofertas.

• Candidatos sin trabajo actual o con layoff, ansiosos por recuperar ingresos
• Candidatos con procesos de entrevistas caídas o con solo una oferta
• Candidatos que reciben una oferta mejor de la que piensan que pueden conseguir en el mercado

La desesperación toma malas decisiones. Es importante reconocer estas emociones volatiles que pueden traerte calma hoy y dolores por años.

⚖️ Entender tus preferencias

Evaluar una oferta tiene muchas dimensiones, y es muy difícil retenerlas en la cabeza y evaluarlas en conjunto.

Por eso hay que ser ordenados anotándolas y pudieron comparar y rankear las opciones.

Poné todas las categorias que te importan a vos especificamente, y considera que hay valores relativos y absolutos (la plata, vs la comparacion entre que producto te interesa).

Este ejercicio es importante para descubrir legitimamente que es lo que te importa, y por eso yo recomiendo tambien entrevistar en lugares con ofertas distintas (el mejor producto, la mejor paga, el mejor equipo, etc) para descubrirlo.

Usá el Evaluador de Ofertas y Equity (opens in a new tab).

🤑 La plata en los próximos 4 años

Un error común es evaluar las ofertas solamente “dólar x dólar”, es decir, el que paga más cash es la mejor oferta.

Un mejor modelo es pensar que va a pasar con tus ingresos en los próximos 4 años para tomar en consideración otros modificadores de los ingresos:

• Capacidad de la empresa de pagarte más por resultados
• Capacidad de conseguir promotions
• El valor del equity
• Beneficios, equity, bonos, presupuestos de la empresa
• El valor de la experiencia para próximas ofertas laborales

La consultora es la que mas paga en dólar por dólar y la que menos paga en valor futuro. Te “venden” el potencial a cambio de efectivo hoy, ya que no dan equity, beneficios, experiencia de menor calidad y techos en la progresión de carrera.

🏦 Entendiendo Equity

Equity es un componente que la gente menos sabe evaluar en Argentina.

Yo hablo del tema en este video.

Ofertas standard de Equity

Evaluando como inversor no sofisticado

Lo mas importante es que evalues como inversor si la empresa esta “en precio”.

Lo segundo es tu optimismo o pesimismo sobre el crecimiento de la empresa - si ves o pensas que tiene crecimiento o esta estancada.

Lo ultimo es tu preferencia personal. El equity tiene gran iliquidez - desde una seed pueden pasar 10 años hasta que se hagan líquidas. Esto, comparado con su valor nominal, merece un descuento. Este descuento tiene precio de mercado, pero tambien tiene un componente personal. Lo podes calcular pensando cuanto pagarías por cada dolar de equity que resignas.

Este descuento depende tambien de que tan lejos de un evento de liquidez estas.

🧮 Modelos decisionales

A veces aún con un modelo que describa tus preferencias y haga un calculo financiero satisfactorio, sigue siendo difícil tomar una decision concreta.

Los obstáculos pueden ser emocionales (como la sensación de insatisfacción por la conclusión de un proceso lógico) o estratégicos (la ambigüedad entre algunas opciones genera dudas).

Ideas que te pueden ayudar a destrabar:

• Comprar con el trabajo actual como si fuese nuevo

  A veces la búsqueda laboral no trae opciones estrictamente superiores o atractivas. Cambiar de trabajo tiene un grado de riesgo, ya que uno pasa de algo que sabe hacer a otro que puede no funcionar.

  Pero tambien hay un bias para la inacción y dejar las cosas como están - se llama el status quo bias.

  Considera tu trabajo actual como una oferta, y comparala friamente para reducir el status quo bias.

• ¿Te podés arrepentir?

  La pregunta más importante es si te podes arrepentir de la decisión. Un cambio de trabajo puede salir bien o mal, pero lo importante es que estes orgulloso de la decisión.

  En mi experiencia, la gente se arrepiente de las oportunidades que no tomó mucho más que las oportunidades que salieron mal.

• Asimetría de las decisiones (Teoría de juegos)

  Un concepto poco intuitivo es que las decisiones pueden tener efectos distintos en Downside y Upside.

  En el contexto de trabajo, el peor downside es un layoff/despido, y el mejor upside es riqueza en millones de dolares de equity. Las chances de cada uno varían con la oportunidad.

  En el cuadro de abajo se muestra un ejemplo de asimetría.

  	Empresa A	Empresa B
  Downside	Unstable (-10)	Stable (10)
  Upside	Rocket Ship (+100)	Slow Growth (10)

  Empresa A es inestable pero creciente. Puede indicar un fracaso en los proximos 12 meses o gran riqueza. Empresa B es estable pero con crecimiento bajo.

  Esto puede aplicar con otros conceptos como la capacidad de crecer en una posicion de manera profesional, como el valor de la experiencia, el equipo y el networking, etc.

• Los próximos 4 años

  Los argentinos saben ser cortoplacistas y evaluan siempre solo los proximos 3, 6 o 12 meses. Entre ofertas, comparan el salario del primer año.

  No calculan la posibilidad de promotions, el crecimiento de la empresa, el valor del crecimiento personal, etc.

  Por eso hay que pensar en el valor de largo plazo para tu carrera y tus ingresos.