Carreras Exponenciales
Este es un framework para pensar en tu carrera de largo plazo, con una base fundamental conceptual que te va a ayudar a evaluar decisiones que te pueden tocar en tu carrera y entender cómo van a impactarla.
🔼 La Pirámide de Talento
🤑 Hablando de plata
La diferencia de mercados
Un programador junior en Estados Unidos en una empresa top puede cobrar 200k (dólares) anuales - mientras que un Director de un area de 50 programadores en argentina puede estar en 100k anuales.
Esto ocurre porque el revenue por empleado de una empresa americana pueden ser millones de dólares anuales. Mientras que una empresa como Mercado Libre tiene menos de 20k mil dólares anuales.
Estar relativamente abajo en un mercado generoso es mejor que estar muy alto en un mercado pobre.
Los ingresos como un rating
Los ingresos son un termómetro de lo que espera sacar de tu productividad otra persona. Mientras más altos mejores. Y mientras más altos los ingresos, mejores son las oportunidades - mejor es el talento, la empresa, los productos. Aún si no te importa la plata, es mejor buscar los lugares que más pagan.
Mis salarios nominales
- IBM - 4k/yr
- Deviget - 24k/yr
- Scribd - 100k/yr
- Circle Medical - 200k/yr
- Robinhood - 400k/yr
- OpenSea - 600k/yr
👆La productividad es exponencial
Optimizá tu crecimiento exponencial sobre ganancias de salario lineales
Un programador 5YOE no vale 2x un junior. Vale 5x o 10x. Y eso sigue así con tener experiencia de trabajo de calidad, perfeccionamiento constante, y grandes desafíos de carrera. Es la productividad esperada lo que sube tu salario - y lo que necesitas mejorar para conseguir mejores ofertas a la larga.
Además, el crecimiento no está garantizado. Tenés que trabajar en problemas que te enriquezcan y mejoren tu perfil a la larga.
Hay muchas decisiones que te dejan estancado, y que interrumpen tu exponencialidad como:
- Cambiar de trabajo frecuentemente,
- Tener layoffs o empresas que quiebran rápidamente,
- Movimientos laterales,
- Falta de acumulación de skills.
🥅 Metas ambiciosas
Tener una meta de largo plazo es importante, aun si no es donde terminás.
La meta te deja pensar en como tienen que lucir los pasos intermedios, y tomar decisiones acorde. La diferencia entre decisiones dirigidas es que construís la exponencialidad en la dirección que querés. Si eventualmente abandonás, perdés momentum.
Los cambios son inevitables cuando vienen, pero minimizarlos tiene un gran payoff en tu crecimiento exponencial.
Product Engineering
Si querés construir productos a gran escala, querés trabajar en empresas Serie A/B para arriba. Con equipos de productos armados y donde tengas colaboración cercana con producto.
Tenés que considerar armar productos propios desde 0, y ser un generalista técnico para poder tener independencia mientras ideás formas de mejorar el rendimiento de un producto.
Crear tu propia empresa o producto desde cero
Te conviene entrar en empresas pre-seed y seed para ver el proceso creativo desde el principio. Acá vas a ver la iteración necesaria para descubrir y crear un producto desde 0 -desde hablar con usuarios, a realizar ventas, mientras ves todos los problemas operativos de estas empresas, como contaduría, people ops, hiring, y más.
Engineering Management
Crees empresas realmente grandes -de más de 200 empleados en ingeniería- para tener oportunidades de crecimiento vertical amplias, y mentores y estructura para aprender a hacer management de esta magnitud. Management es un track de empresa grande.
🏎️ Progresando rápido
🗞️ Títulos vs Roles
En las empresas grandes hay planes de carrera bien definidos, y muchas personas quieren tener ese tipo de estructura para pensar que pasa en los próximos años.
Este es un foco en “títulos” o lo que te reconoce una empresa en un “papelito”. La enorme mayoría de estos papeles no valen nada, porque no se reconocen afuera de las empresas.
Los caminos de carrera están principalmente para dar una ilusión de progreso.
El progreso real de tu carrera es lo que sabes hacer - lo que podes resolver y que tan bien y rápido. A la larga tus salarios van a depender más de tus skills que de los títulos.
🦙 El “Alpha”
La diferencia entre lo que aportás vos y lo que aportan otros.
Lo mejor es tener un impacto en el core del negocio - que lo que hagas cambie la dirección de la empresa entera. Para lograr esto tenés que buscar oportunidades donde tu skillset tenga intersección con lo más importante del negocio.
Intensidad y calidad
Un refrán argentino es que “prefieren trabajar menos y no quedarse pelados”. Aplica especialmente en el trabajo de consultora, que suele tener menos intensidad y menos calidad de experiencia que un trabajo en producto.
Es cierto que los trabajos intensos requieren mas dedicación, pero si el trabajo es de calidad, va a impactar en tu crecimiento personal por el resto de toda tu carrera.
Si crecés más lento, a la larga generas mucho menos ingresos, requiriendo trabajar hasta décadas más por el mismo ingreso. Y eso si la industria no te expulsa.
Abajo muestro la diferencia de 3 carreras de 30 años, donde en una el salario crece en 5%, 10% y 15% anual. La diferencia entre un crecimiento y el otro se mide en millones de dólares!
♻️ Perfeccionamiento del perfil
📝 Certificaciones y exámenes
Cuando no sabes qué hacer, educate.
Realizá certificaciones difíciles y valiosas para el mercado. Cursos de Coursera y demás no son la gran cosa - buscá certificaciones relevantes con exámenes duros.
🏭 Construí un producto
La mayoría de los perfiles sólo saben la parte técnica. Les cuesta entender de donde viene la plata, cómo se generan ventas y demás. No hay que leer libros para esto - hay que construir algo y venderlo. Ahí se ven todas las fricciones que hay para lograr que otro ser humano te pague.
Construir un producto es una experiencia irremplazable.
🪖 Generalista vs Especialista
Ser general te hace más versátil, dejándote participar en más oportunidades laborales.
Considerá practicar otros stacks, otros lenguajes, otras tecnologías y especialidades. No sólo te va a hacer mas fácil encontrar más roles, sino que va a perfeccionar tu skill principal, dejándote combinarlo en varias areas.
Si preferís especializarte en una tecnología o práctica específica, invertí en volver te el mejor que puedas ahi. Contribuí al proyecto en opensource, construir plugins y extensiones, volverte un absoluto experto mundial en ese nicho.
💫 Tips & Tricks
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Mejorá tu posición actual antes de saltar
Asegurate de que llegaste al máximo donde estas. Si hay problemas, fijate como resolverlos. Los problemas te van a seguir toda tu carrera, y saltar de trabajo te puede costar exponencialidad. ****Hablá con tu manager, proponé una solución, tomá riendas de lo que te está aquejando. Sino vas a depender siempre de la suerte para estar cómodo.
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Conseguí un mentor
A mucha gente Sr le gusta enseñarle a talento potencial, para tenerlos a mano en el futuro o para compartir su experiencia. Buscarse un mentor es una tarea orgánica, tenés que preguntarle a alguien directamente si te puede ayudar y no es común en Argentina.
Pero un mentor te va a traer oportunidades él mismo cuando las tenga, y te va a ayudar a saltearte pasos innecesarios en tu carrera.
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Salteándote pasos: directo a lo que querés
Muchas veces la gente me dice que quiere conseguir un trabajo X para aprender lo necesario para un trabajo Y. Es típico de gente Sr que piensa en una carrera como una escalinata donde uno tiene que cumplir los pasos. Nuestra industria NO es así. La mayoría de lo nuevo se aprende haciéndolo y es mejor hacerlo directo que tomarse estos desatajos que le toman espacio a tu carrera exponencial.
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Migrar a USA
Pasar un período de vida en USA te deja saltearte muchos pasos. Vas a aprender de cultura, de inglés, de networking y de oportunidades de trabajo de una manera que es virtualmente imposible de forma remota. Especialmente si sos joven, recomiendo intentar ir a Estados Unidos al menos con la visa J1 de 18 meses.